Версия для слабовидящих
СООБЩИ, ГДЕ ТОРГУЮТ СМЕРТЬЮ!
Подростковая агрессия
"ВМЕСТЕ ПРОТИВ КОРРУПЦИИ!"
Штаб по защите бизнеса
Отключение электричества
Электронные услуги
Патент 2
Патент
Список неплательщиков
Mos.ru
/ Фонд капитального ремонта Москвы объявил о старте кадрового набора

Фонд капитального ремонта Москвы объявил о старте кадрового набора

18.06.2015

Инженеры технического надзора, инженеры-сметчики, юристы, сотрудники абонентской службы – вот основные специальности, которые необходимы Фонду. В  конкурсе может принять участие любой человек, соответствующий заявленнным требованиям должности. Главным требование для тех, кто хочет стать частью команды Фонда, является «стремление работать в интересах жителей Москвы».
«Самое главное, что все должны понимать: что каждый сотрудник Фонда, который приглашен на работу, приглашен жителями. Удовлетворенность непосредственно каждого жителя – является основным показателем работы каждого сотрудника» - подчеркнул Артур Кескинов
Фонд с начала сентября будет активно искать молодых и перспективных студентов и выпускников вузов по профильным специальностям.
Подразумевается две основных «волны»: 400 специалистов будут приглашены на работу до конца 2015 года и еще 400 специалистов получат рабочее место до мая 2016 года.
Конкурс пройдет открыто, с участием независимых экспертов. Отбор будет состоять из трех отборочных этапов.
«На первом этапе мы от всех желающих собираем в электронной форме резюме, которое можно подать через специальный раздел сайта ФКР. Затем все эти резюме анализируются на формальное соответствие профессионального опыта, образования и т.д.», - объяснил исполняющий обязанности ректора Московского городского университета управления Правительства Москвы Василий Фивейский. - Те кандидаты, которые соответствуют формальным профессиональным требованиям, приглашаются на второй этап отбора. Это очный этап, который будет состоять из нескольких основных частей: профессиональное тестирование, пакет личностных методик и хороший профессиональный тест на аналитику.  Кроме тестирования мы предлагаем всем участникам решить специальные профессиональные кейсы, и в групповом формате принять участие в решении управленческих задач. В финальной части с каждым из кандидатов будет проведено индивидуальное интервью. Эта оценка занимает целый день. Далее мы составляем рейтинги кандидатов и тех ,кто набрали соответствующее количество, мы приглашаем на третий этап конкурса – профессиональное интервью с руководителями Фонда капитального ремонта».
По словам ректора МГГУ, будущие сотрудники Фонда должны быть «хорошими коммуникаторами, клиентоориентирвоанными и умели анализировать соответствующие объемы информации». Для всех успешно прошедших конкурс будет предусмотрено прохождение специальной адаптационной программы, в которую войдет ознакомление с работой Фонда, развитие навыков персональной эффективности, работа в информационных системах Фонда и т.п.